![\"Comunicaci\u00f3n](\"https:\/\/staging.financialcrimeacademy.org\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2-104-1024x576.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCriterios del elemento de formaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
En primer lugar, una organizaci\u00f3n debe asegurarse de que su programa de formaci\u00f3n relacionado con las sanciones proporcione informaci\u00f3n e instrucci\u00f3n adecuadas a los empleados y a otras partes interesadas, como clientes, proveedores, socios comerciales y contrapartes. Dicha formaci\u00f3n debe adaptarse a\u00fan m\u00e1s a los empleados de alto riesgo de la organizaci\u00f3n. Obviamente, los empleados de alto riesgo deben tener una formaci\u00f3n de alto riesgo. Pero hay que encontrar una manera de garantizar y luego documentar que se ha impartido una formaci\u00f3n que realmente informa no s\u00f3lo de los riesgos de cumplimiento de las sanciones, sino de los requisitos de todo el programa de cumplimiento de las sanciones.<\/p>\n\n\n\n
En segundo lugar, una organizaci\u00f3n debe impartir una formaci\u00f3n relacionada con las sanciones con un alcance adecuado a los productos y servicios que ofrece a los clientes y a las relaciones con los socios que mantiene en las regiones geogr\u00e1ficas en las que opera. Por lo tanto, debe haber un s\u00f3lido sistema de gesti\u00f3n de riesgos para evaluar continuamente los riesgos de las sanciones comerciales en constante cambio para el modelo de negocio de su empresa. Adem\u00e1s, debe tener el dedo en el pulso de la empresa para conocer y comprender qu\u00e9 riesgos est\u00e1n cambiando en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En tercer lugar, una organizaci\u00f3n debe impartir formaci\u00f3n relacionada con las sanciones con una frecuencia adecuada en funci\u00f3n de su evaluaci\u00f3n del riesgo de las sanciones<\/a> y de su perfil de riesgo<\/a>. Obviamente, esto variar\u00e1 de una empresa a otra e incluso de un puesto a otro. Sin embargo, en este panorama, ahora cotidiano, de cambio de sanciones comerciales por parte de la actual administraci\u00f3n, es evidente que debe haber tanto un di\u00e1logo interno permanente como una formaci\u00f3n interna que se adapte a las circunstancias pol\u00edticas actuales.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, una organizaci\u00f3n debe asegurarse de que cuando tenga conocimiento de un resultado negativo confirmado de una prueba o de un hallazgo de auditor\u00eda, tomar\u00e1 medidas inmediatas y efectivas para proporcionar formaci\u00f3n u otras acciones correctivas con respecto al personal pertinente. Esto pone de manifiesto no s\u00f3lo la necesidad de realizar pruebas, sino tambi\u00e9n de hacer un seguimiento de las mismas para determinar si los alumnos realmente han aprobado o incluso si pueden tener alguna deficiencia que deba ser subsanada.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, el programa de formaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n debe incluir recursos y materiales de f\u00e1cil acceso que est\u00e9n disponibles para todo el personal aplicable. Esto significa que los materiales deben estar escritos en un lenguaje sencillo. Tambi\u00e9n significa que debe traducir los materiales de formaci\u00f3n a la lengua materna de sus empleados. Esto es cierto incluso si su empresa tiene una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n corporativa exclusivamente en ingl\u00e9s; todo el material de formaci\u00f3n debe estar disponible y accesible en los idiomas locales.<\/p>\n\n\n\n La comunicaci\u00f3n<\/a> es el env\u00edo y la recepci\u00f3n de informaci\u00f3n. Puede tener lugar de forma individual o en grupo, y puede tener lugar cara a cara o a trav\u00e9s de dispositivos de comunicaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n requiere la transferencia de pensamientos o la codificaci\u00f3n de un mensaje por parte del emisor, la persona que inicia la comunicaci\u00f3n. Este mensaje se env\u00eda al receptor, que es una persona que recibe el mensaje, y el receptor debe entonces decodificar, o interpretar, el mensaje. Esto parece bastante sencillo, pero no lo es.<\/p>\n\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es la comunicaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n